根據教育部公布數據，2020屆高校畢業(yè)生將達874萬，較去年增長40萬。在國內高校畢業(yè)生規(guī)模大幅增加的同時，留學回國的畢業(yè)生規(guī)模也在逐年增加，2020年規(guī)模預計在60萬左右。然而，新冠肺炎疫情讓應屆畢業(yè)生本就競爭激烈的就業(yè)形勢雪上加霜。

根據BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢觀察》中的數據顯示，應屆生新增崗位規(guī)模同比降幅49%，作為應屆生崗位的創(chuàng)造主體小微企業(yè)（100人以下）應屆生需求同比降幅達到60%。

疫情期間不止985、211畢業(yè)生就業(yè)存在問題，就連企業(yè)崗位都在銳減，而北大青鳥畢業(yè)的學員卻能逆境突圍贏戰(zhàn)職場，成功入職阿里巴巴，年薪過百萬，怎么做到的呢？

青鳥學員畢業(yè)四年

成功逆襲入職阿里

付同學是北大青鳥2016級畢業(yè)學員，在畢業(yè)后半年的時間里，從程序員成長為高級架構師，薪資從15000元突破到22000元；前不久，他又給我們帶來了驚喜，那就是他成功跳槽入職阿里巴巴，年薪過百萬。四年時間，實現(xiàn)難以想象的逆襲，為北大青鳥的付同學點贊！

疫情當前，雖全國就業(yè)形勢險峻，但北大青鳥學子卻屢傳就業(yè)喜報。

學員的高薪就業(yè)，離不開自身的努力及認真學習，更有著北大青鳥每位老師、班主任的努力。

為什么北大青鳥學子不看學歷也能進名企

職業(yè)教育本質就是就業(yè)教育

職業(yè)教育就是就業(yè)教育，就業(yè)工作應該是每一家培訓機構的重中之重。學習的最終目的是助力學員成功進入IT行業(yè)，找到一份適合自己的滿意工作，那么在培訓機構的學習中就應該注重就業(yè)。以優(yōu)質就業(yè)為導向目標，與北京、上海、廣州等一線城市，長沙、杭州、成都等新一線城市等上千家知名IT企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的人才合作關系，組織學員進入企業(yè)交流學習，提前對企業(yè)工作環(huán)境熟悉，幫助他們迅速度過新手期，讓學員在職場上比其他新同事領先一步。

技能+職業(yè)素養(yǎng)雙重培養(yǎng)

以30人小班制授課，通過線上為主，線下為輔的學習方式，學員除了日常老師上課之外，都能通過云平臺做線上學習，培養(yǎng)自學能力。老師當面授課，理論結合實踐，邊講邊練，提高學習效率，讓學員更快消化知識的同時能夠積累豐富的項目經驗。

課后學員也可以利用云平臺題庫測試的功能進行知識點的測試，加深記憶，查漏補缺。如果有學員沒有掌握當天知識，便會針對個人問題進行單獨輔導，確保每個學員當天的內容當天消化。最后通過不斷更新的項目庫，完成每一個階段項目，積累真正的實戰(zhàn)經驗。

同時除了培養(yǎng)學員的專業(yè)技能，也努力去提升他們的綜合素質。針對綜合素質，我們有專門的課程叫做COT（為職業(yè)素養(yǎng)課）：包括培養(yǎng)學員合理的溝通與交流能力，團隊合作精神，時間管理能力，自我激勵能力，創(chuàng)新精神等等。

海量真實案例教學

通過專業(yè)扎實的知識體系結構和大量的企業(yè)項目實踐，讓學員扎實專業(yè)基礎理論基礎，大量的實踐案例能不斷提升專業(yè)知識在實際場景的應用能力，讓學員能掌握目前企業(yè)主流的應用技術及技能，保障學員能夠打下堅實的理論和技能基礎。

完善的就業(yè)保障體系

北大青鳥擁有完善的就業(yè)保障體系，在畢業(yè)之際，會一對一進行模擬面試和就業(yè)指導，包括如何寫簡歷，如何著裝，如何接電話，如何應對面試官等等技巧，為學員就業(yè)提供堅強的后盾。

在競爭激烈的社會中，想要獲得好工作，行業(yè)首先得選好。高學歷人才競爭越來越激烈，不如學習一門熱門IT技術，一樣擁有一個美好的前途！

本文摘取自“長沙實力學校”微信公眾號，略有修改。